Como gestor, cabe a você fazer o seu time entender que todos tem sua autonomia para trabalhar dentro de suas tarefas, e que no final o resultado será somente um.
Faça a diferença para o seu time e guie-os para que busquem a excelência na execução das suas tarefas diárias. É muito complicado, mas ser gestor é isso!
Receba sugestões sobre como melhorar o desempenho da equipe em si, dê autoridade até um certo ponto para tomada de decisões sem precisar obter aprovação prévia.
5. Ofereça chances para o crescimento individual.Um time fica mais engajado e motivado quando sabe que está trabalhando para alguma coisa. Além de dar um objetivo para cada funcionário, você também aumenta a reputação da sua empresa.