Você não é onisciente e todo-poderoso! Mostre aos seus funcionários que você também pode errar e que somente com a força de todos a empresa pode dar certo.
Identifique um colaborador de confiança com características que possam te ajudar e tenha boas relações com seus pares e o promova a uma posição de liderança.
Não confie só no "eu sinto que pode dar certo" ou você não vai enxergar os perigos. Analise a situação com calma e fique atento a todas as possibilidades.
Fofocas surgem da insatisfação com algo ou alguém. Criar laços com a sua equipe e ouvir suas queixas vai te apontar o caminho para criar um ambiente agradável e produtivo.